Вход на сайт

Государственная итоговая аттестация выпускников – участие работодателей в обеспечении качества подготовки специалистов.

26.06.2014

 Государственная итоговая аттестация в колледже – время, когда выпускники подтверждают готовность к профессиональной деятельности, а вместе с ними и  педагогический коллектив подводит итоги своим профессиональным достижениям и определяет задачи по совершенствованию качества подготовки специалистов на перспективу.

В 2014 году колледж выпускает специалистов среднего звена по семи  профессиональным образовательным программам. Выпуск по четырём специальностям осуществляется впервые. Это - Банковское дело, Операционная деятельность в логистике, Земельно – имущественные отношения, Коммерческая деятельность (по отраслям). Три специальности для колледжа традиционны: Гостиничный сервис, Профессиональное обучение (по отраслям), Информационные системы (по отраслям).

Для обеспечения процедуры Государственной итоговой аттестации по каждой специальности с участием работодателей  разработаны необходимые нормативные, организационно – содержательные и учебно – методические документы: Порядок проведения государственной итоговой аттестации, программы государственной итоговой аттестации по всем выпускным специальностям и комплексы оценочных средств, методические рекомендации по выполнению выпускных квалификационных работ и др.

Вопросы готовности и допуска выпускников  к государственной итоговой аттестации, обсуждались на педагогическом совете 02.06.2014 г.

24.06. 2014 г прошло заседание Совета колледжа, где обсуждались вопросы совершенствования качества подготовки специалистов. Одним из ведущих направлений деятельности колледжа  обозначено взаимодействие  с работодателями на основе договоров, соглашений, программ деятельности. Основанием для обсуждения вопросов взаимодействия с работодателями  послужили материалы предшествующих совещаний с ОАО  «Сбербанк России», на которых определены и взяты за основу сотрудничества с другими работодателями следующие основные направления деятельности.

В совместных планах мероприятий по подготовке специалистов в рамках сотрудничества колледжа с ОАО «Сбербанк России» определены следующие направления:

- Совместная научно – исследовательская и научно – методическая деятельность по совершенствованию содержания подготовки специалистов, по проблемам развития региональных финансов (корректировка ОПОП Банковское дело, разработка учебно – методической документации на основе профессиональных требований в банковской сфере с целью использования в учебном процессе;

- Совместная реализация профессионального блока учебных дисциплин и профессиональных модулей (мастер – классы «Мобильный банк», «Сбербанк – онлайн», конкурсы профессионального мастерства;

- Участие специалистов – работодателей в экспертизе качества подготовки специалистов (разработка тематики курсовых и выпускных квалификационных работ, рецензирование выпускных квалификационных работ, участие в промежуточной и итоговой аттестации);

- Совместная организация и проведение научно – практических конференций, семинаров,  по профессиональным проблемам (семинары: «Найди себя», «Будь в теме», «Банк в твоём формате», «Назад в будущее», квест по семинарам);

- Проведение стажировок преподавателей специальных дисциплин на базе ОАО «Сбербанк России»;

- Совместное проведение исследований и участие в анализе коньюктуры, проведение маркетинговой сегментации финансового рынка региона;

- Совместная деятельность по организации и проведению учебной, производственной и преддипломной практики на базе работодателя (разработка и согласование программ практик, руководство работой студентов в период прохождения практики);

- Участие ОАО «Сбербанк России» в развитии учебно – лабораторной базы колледжа;

- Проведение совместной рекламной компании для обеспечения комплектования специальности Банковское дело.

Данные  направления деятельности  будут реализованы в рамках  взаимодействия с работодателями по другим специальностям. Данное решение было принято на заседании Совета колледжа 24.06.2014 г. так как обеспечение качества подготовки специалистов невозможно без участия работодателей.